Durero

Posted on diciembre 15, 2008. Filed under: Biografías y Vidas, Mis Preferidas | Etiquetas: |

Manos, de Durero. Una historia preciosa. Un Hermoso Mensaje

0002-0042_betende_haende Durante el siglo XV, en una pequeña aldea cercana a Nuremberg, vivía una familia con 18 niños.
Para poder poner pan en la mesa para tal prole, el padre, y jefe de la familia, trabajaba casi 18 horas diarias en las minas de oro, y en cualquier otra cosa que se presentara.
A pesar de las condiciones tan pobres en que vivían, dos de los hijos de Albrecht Durer tenían un sueño. Ambos querían desarrollar su talento para el arte, pero bien sabían que su padre jamás podría enviar a ninguno de ellos a estudiar a la Academia.
Después de muchas noches de conversaciones calladas entre los dos, llegaron a un acuerdo. Lanzarían al aire una moneda. El perdedor trabajaría en las minas para pagar los estudios al que ganara. Al terminar sus estudios, el ganador pagaría entonces los estudios al que quedara en casa, con las ventas de sus obras, o como fuera necesario.
Y lanzaron al aire la moneda un domingo al salir de la Iglesia. Albretch Durer ganó y se fue a estudiar a Nuremberg. Albert comenzó entonces el peligroso trabajo en las minas, donde permaneció por los próximos cuatro años para sufragar los estudios de su hermano, que desde el primer momento fue toda una sensación en la Academia.
Los grabados de Albretch, sus tallados y sus óleos llegaron a ser mucho mejores que los de muchos de sus profesores, y para el momento de su graduación, ya había comenzado a ganar considerables sumas con las ventas de su arte.
Cuando el joven artista regresó a su aldea, la familia Durer se reunió para una cena festiva en su honor. Al finalizar la memorable velada, Albretch se puso de pie en su lugar de honor en la mesa, y propuso un brindis por su hermano querido, que tanto se había sacrificado para hacer sus estudios una realidad.
Sus palabras finales fueron: "Y ahora, Albert hermano mío, es tu turno. Ahora puedes ir tú a Nuremberg a perseguir tus sueños, que yo me haré cargo de ti".
Todos los ojos se volvieron llenos de expectativa hacia el rincón de la mesa que ocupaba Albert, quien tenía el rostro empapado en lágrimas, y movía de lado a lado la cabeza mientras murmuraba una y otra vez: "No… no… no…".
Finalmente, Albert se puso de pie y secó sus lágrimas. Miró por un momento a cada uno de aquellos seres queridos y se dirigió luego a su hermano, y poniendo su mano en la mejilla de aquel le dijo suavemente: "No, hermano, no puedo ir a Nuremberg. Es muy tarde para mí. Mira lo que cuatro años de trabajo en las minas han hecho a mis manos. Cada hueso de mis manos se ha roto al menos una vez, y últimamente la artritis en mi mano derecha ha avanzado tanto que hasta me costó trabajo levantar la copa durante tu brindis… mucho menos podría trabajar con delicadas líneas el compás o el pergamino y no podría manejar la pluma ni el pincel. No, hermano… para mí ya es tarde".
Más de 450 años han pasado desde ese día. DURERO

Hoy en día los grabados, óleos, acuarelas, tallas y demás obras de Albretch Durer pueden ser vistos en museos alrededor de todo el mundo.
Pero seguramente usted, como la mayoría de las personas, sólo recuerde uno. Lo que es más, seguramente hasta tenga uno en su oficina o en su casa.
Un día, para rendir homenaje al sacrificio de su hermano Albert, Albretch Durer dibujó las manos maltratadas de su hermano, con las palmas unidas y los dedos apuntando al cielo. Llamó a esta poderosa obra simplemente "Manos", pero el mundo entero abrió de inmediato su corazón a su obra de arte y se le cambió el nombre a la obra por el de "Manos que oran".
La próxima vez que vea una copia de esa creación, mírela bien. Permita que sirva de recordatorio, si es que lo necesita, de que nadie, nunca, triunfa solo.

Más información: www.reproarte.com

Un abrazo!

Paula Sánchez

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Valores individuales que construyen empresas y culturas diferentes

Posted on septiembre 9, 2008. Filed under: Biografías y Vidas, Experiencias | Etiquetas: |

Valores que no debemos olvidar

Comencé este post muy movilizada y aun creánme no puedo dar una respuesta más ordenada. Lo cierto es que los mails que recibí al respecto aún me dejan sin respuesta, en especial a ciertas personas que me escribieron. Pero lo cierto es que tratándose de algo tan profundo debo continuar con lo que creo de manera de que se difunda esto y replique en acciones que beneficien a muchos.

generosidad

La generosidad.

GENEROSIDAD: Dar y darse sin esperar nada a cambio.

Hoy me detuve preguntándome: Cual es el camino que nos indique, la señal que debemos tener presente que nuestra contribución cambia el rumbo de la gente.

A mi me sucedió. Solo unas palabras de intercambio, a partir de la entrada anterior, me hacen redoblar la apuesta. Poco? No muchísimo

¿Qué hace falta? No olvidar como personas, como parte de una sociedad o de una empresa que todos nosotros somos personas, detrás de una pantalla, en las transacciones, viajando y que el apuro no tenemos en cuenta en el bus las tres palabras vitales: POR FAVOR, PERDON Y GRACIAS.

¿Qué ha pasado con la generosidad? Esa capacidad ENORME de amar dentro del corazón humano que nos lleva a ayudar a los demás, de entregar parte de nuestro tiempo a causas nobles, de desprendernos de algunas cosas que atesoramos, pero que nunca usamos o mejor aún que sí usamos pero serán más valoradas por otros

Una ves escuché que el el egocentrismo domina la vida y la espiritualidad la guía. Pero ¿Qué es la generosidad? Generosidad es pensar y actuar hacia los demás, hacia fuera. No hacia adentro.

Y el anonimato, ya que siempre resulta más tentador fácil hacer un acto grandioso por el cual nos admiren, que “simplemente” darnos a los demás sin obtener ningún crédito.

Esos son mis héroes anónimos los que devolvieron en un mail la impresión sobre el anterior post, entregándome espíritu, sensibilidad y desinterés en el ofrecimientos de colaboración. Todos tendemos a buscar el propio brillo, la propia satisfacción, el prevalecer sobre los demás y solemos evitar el dar nuestra luz a los demás.

Pero me llena de alegría descubrir que este valor está latente en gente de mi generación y en jóvenes que me emocionaron al tener tan claras sus ideas, dejándoles a mi hija un mundo mejor.

Dar sin esperar nada a cambio, entregar parte de tu vida, volcarse a los demás, ayudar a los que lo necesitan, dar consuelo a los que sufren, eso es generosidad. Y no es un valor pasado de moda.

La generosidad es la llave que abre la puerta de la amistad, es una semilla que siembra el amor, y puede ser luz

Esta virtud, nos recuerda que la vida del ser humano esta llena de oportunidades para servir y hacer un bien al prójimo. A los héroes que mencionaba:

Gracias!

Por todo esto:

– La disposición natural e incondicional que tiene para ayudar a los demás sin distinciones.

– Resolver situaciones o buscar los medios para lograrlo.

– Por la sencillez, apareciendo y desapareciendo en el momento oportuno.

El vivir con la conciencia de entrega a los demás, nos ayuda a descubrir lo útiles que podemos ser en la vida de nuestros semejantes, alcanzado la verdadera alegría y la íntima satisfacción del deber cumplido con nuestro interior.

Practicando la generosidad en silencio, sin reflectores y sin anuncios en los medios sociales, es la única manera de que, no perdiendo su esencia, nos proporcione paz interior.

A todos Uds. héroes anónimos, conocidos, por conocer y nuevamente a este pequeño héroe a quien especialmente quiero agradecerle porque con su corta edad nos muestra que hay futuro.

MUCHA LUZ HEROES!!! Un abrazo

Paula Sánchez 

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Peter Drucker y su recompensa

Posted on agosto 22, 2008. Filed under: Biografías y Vidas, Peter Drucker | Etiquetas: |

Este post es muy personal, es compartir con Uds. esa sensación que se siente cuando uno colabora con otro y a esa persona le brillan los ojos por haber aprendido. Ese brillo también lo experimenta uno mismo cuando recibe de parte de Uds. palabras de reconocimiento y líneas cargadas de afecto.

Esas líneas provienen de muchos lugares y de muchas personas que solo esta interacción que nos propone la web mediante los espacios abiertos a los cuales nos adherimos y colaborativamente intercambiamos son recompensas y motivadores para los que estamos acá del otro lado intentando proveer algo útil o manifestar libremente nuestra opinión.

También para mí que me defino como creadora de vínculos en la que intento que a través del tiempo esos contactos no sean meramente unas líneas sino un vinculo que trascienda las fronteras.

“Conoce tu época”

Frase tan oportuna que nos legó Peter Drucker. Si tuviera que definirlo sería un visionario.

Ya en sus primeras publicaciones (1)  trata de manera brillante conceptos que trascienden lo organizacional para darle una mirada sistémica desde abordarlos a través de análisis sociales y políticos. Este visionario, grandioso pensador fue quien comenzó a percibir a las empresas como organizaciones sociales, como comunidades que al mismo tiempo es un órgano económico. Y estamos situados nada menos que en 1946.

De allí es que aún va por mucho más demostrando su creatividad aplicada al gerenciamiento y al pensamiento ya que al aplicar el análisis político al estudio de las empresas y por ello afirmar su lugar dentro la sociedad destaca que su organización debe ser tal que CUMPLA CON SUS OBLIGACIONES SOCIALES. .

Suceden maravillosos e innumerables aportes que solo brevemente detallo aquí pero sin duda precursor de temas como  liderazgo, estrategias, políticas básicas y la fijación de criterios objetivos de decisión, que deberían constituir los pilares del funcionamiento de una organización.
Es extraordinario como a través del tiempo despliega su penetrante concepción de cuáles son los fundamentos de la descentralización y la responsabilidad, de la promoción de los trabajadores y directivos, del diseño de los puestos de trabajo, del papel del beneficio, de la dirección por objetivos…
Un gran pensador que nunca dejó de aprender y reinventarse siendo que partió de la filosofía social, pasó a estudiar las organizaciones de la sociedad industrial y desembocó en el management, para finalmente repensar la sociedad post-industrial y del conocimiento.
Además de acuñar el sentido actual del management y de otros conceptos como recursos humanos, descentralización, eficacia, trabajador del conocimiento, dirección por objetivos, anticipó tendencias y discontinuidades: los rasgos de la postmodernidad, la influencia de los cambios tecnológicos en el trabajo y la empresa, el papel protagonista de la innovación y entrepreneurship, la crisis del reduccionismo económico y la caída de uno de sus deudores: el totalitarismo marxista.

Increíble, maravilloso, impresionante, mágico

(1) (The End of Economic Man y The Future of Industrial Man)

Su Recompensa

Hace unos días recibí unas hermosas líneas de una persona llamada Oriol:

Hola Paula,

Me ha encantado encontrar los artículos de Peter Drucker en tu blog “Aprende Marketing”. Creo que has captado y reflejado la esencia de este genial pensador de nuestros tiempos. Alguien dijo que si existiera un Premio Nobel sobre “Management”, P.F. Drucker merecería ganarlo todos los años (incluso después de habernos dejado, se me ocurre añadir!!!)

Te cuento que en la empresa donde trabajo, difundimos el pensamiento y la obra de este autor tanto en lengua española como inglesa. Todas las veces que vino a España en los últimos 25 años, lo hizo de la mano de nuestra organización y fruto de esta estrecha relación tenemos publicados varios DVD’s formativos en formato de entrevista.

Te cuento que uno de los proyectos que quiero impulsar en breve es crear un canal en “youtube” con este material en formato de “píldoras de conocimiento”, para difundir su obra a todo el mundo, especialmente en América latina. Cuando lo tenga te informaré por si quieres lindarlo a tu blog.

Oriol, fue invitado a participar en este blog y realmente sus aportes son increíbles siendo que Nuestro querido Peter Drucker fue mentor de su padre. Oriel, Biólogo de profesión, apasionado por el management, las responsabilidad social y lo más significativo. Crear visiones alentadoras como director de empresa.

Próximo Post… Oriol con Ustedes! Imperdible

Un abrazo

Paula Sánchez

 

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Biografía de Martín Varsavsky

Posted on julio 23, 2008. Filed under: Biografías y Vidas | Etiquetas: |

Martín Varsavsky es un empresario argentino/español que ha fundado siete empresas en los últimos 20 años. En 1984, mientras cursaba sus estudios en la universidad, comenzó la primera de ellas, Urban Capital Corporation, una compañía norteamericana dedicada al negocio inmobiliario que fue una de las primeras promotoras de loft, desarrollando 50 mil metros cuadrados en Soho y Tribeca. En 1986, Varsavsky creó junto a los científicos argentinos Claudio Cuello y César Milstein, Medicorp Sciences, una empresa de biotecnología pionera en la realización de estudios para detectar el HIV. Su tercera compañía, Viatel, fue fundada en 1991 y es hoy un gran operador de fibra óptica en Europa.

Las iniciativas más conocidas de Martín Varsavsky son las que han tenido lugar en los últimos 8 años. Jazztel, fundada en 1997, es el primer proveedor alternativo de acceso local de la Península Ibérica. EINSTEINet AG, fundada en 1999, es la única empresa creada por Martín que cerró al no encontrar suficientes clientes para su innovadora tecnología de ASP. Ya.com, fundada por Martín Varsavsky y un maravilloso equipo de gestores, es hoy la segunda empresa más importante de contenidos de Internet en España.

Actualmente, junto a su amigo y socio Miguel Salís, Martín es el socio controlador del parque eólico El Moralejo y de la empresa Proesa, que contiene las marcas Sybilla y Jocomomola.

FON es la última empresa fundada por Martin Varsavsky en Febrero de 2006 y cuenta ya con más de 550.000 usuarios en todo el mundo. El objetivo de FON es estimular el crecimiento del acceso WiFi, ofreciendo a sus usuarios una red de puntos de acceso WiFi gratuito en todo el mundo. Entre los inversores de FON se encuentran compañías como Google, Skype, Index Ventures, Sequoia Capital y BT.

Además de sus actividades empresariales, Martín es profesor y miembro del Board en el Instituto de Empresa y participa con asiduidad en conferencias en Europa y en Estados Unidos. Entre los premios que se le han concedido, destacan el haber sido finalista en el concurso Empresario del Año en la ciudad de Nueva York en 1995, Empresario Europeo de las telecomunicaciones en 1998, Empresario Europeo del Año por la ECTA en 1999, Global Leader for Tomorrow por el World Economic Forum en Davos en el año 2000 y Empresario Español del Año 2000 por iBest. También obtuvo el premio Pickering de la Universidad de Columbia en el año 2003.

Martín Varsavsky es el Presidente y Fundador de la Fundación Varsavsky, dedicada a mejorar las condiciones de la educación a nivel mundial. La Fundación Varsavsky es la creadora de Educ.ar en Argentina y Educarchile en Chile –dos portales educativos cuyos objetivos son democratizar y modernizar los sistemas educativos en ambos países– y la Fundación Safe Democracy, cuyo objetivo es aportar ideas innovadoras y soluciones al debate de los principales acontecimientos y problemáticas de la actualidad internacional desde el firme compromiso con una democracia justa, transparente y segura para todos. Martín es también miembro del Consejo de Administración de la William Jefferson Clinton Foundation y de la Fundación OneVoice, una organización dedicada a promover la paz en Oriente Medio.

Martin Varsavsky es licenciado en Economía y Filosofía por la Universidad de Nueva York, y tiene un Maestría en Relaciones Internacionales y un MBA por la Universidad de Columbia.

Notas:

Nota Original sobre Líderes no comunicadores

Caso Martín Varsavsky

 

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Liderazgo según Peter Drucker

Posted on junio 19, 2008. Filed under: Biografías y Vidas, General, Herramientas, Peter Drucker | Etiquetas: , , |

drucker_200x250 En el blog The Practice of Leadership, encontré un interesante resumen sobre un excelente artículo de Liderazgo según Peter Drucker publicado en Forbes.com. Las ideas principales de Peter Drucker sobre Liderazgo son:

  • Qué debe hacerse: “Los líderes exitosos no empiezan preguntando “¿Qué quiero hacer?”, preguntan: “¿Qué debe hacerse?”, luego preguntan: “De aquellos cosas que harían una diferencia, cuáles son correctas para mi?” Luego no evitan las cosas en las que no son buenos…”

(Leer Artículo Completo en el Blog Liderazgo Auténtico)

 

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Peter Drucker

Posted on junio 19, 2008. Filed under: Biografías y Vidas, Estrategias, Peter Drucker | Etiquetas: , |

gurues_interior_drucker Muchas Gracias Ingrid por la recomendación de esta excelente nota.

Como siempre les recomiendo no dejen de entrar al MAGNIFICOOOOOOOOOOOOOO BLOG de la MAGNIFICAAAAAAAAAAAAA profesional Lic. Ingrid Toppelberg. Liderazgo Auténtico

Peter Ferdinand Drucker nació en Viena en 1909 en el seno de una familia culta, fermento de su vocación literaria y de su inquietud intelectual. Estudió Derecho en Hamburgo y Frankfurt, mientras trabajaba, primero en una empresa exportadora y, luego, como periodista.
Ante el ascenso del nazismo, abandonó Alemania y se estableció en Londres, donde trabajó para una compañía financiera y asistió a clases de John Maynard Keynes. En 1937, se trasladó a los Estados Unidos. Años después se convertiría en profesor y consultor, actividades que alternó con la de escritor.
Sus primeras publicaciones americanas (The End of Economic Man y The Future of Industrial Man) son brillantes análisis sociales y políticos. “The Future of Industrial Man” fue el primer libro que percibió que la corporación empresarial es una organización social, una comunidad, a la vez que es un órgano económico. Esta obra movió a la General Motors a proponerle que analizara su estructura y sus políticas empresariales.
Este sería el origen de “Concept of the Corporation” (1946), donde Drucker demuestra su singularidad y su capacidad creativa al aplicar el análisis político al estudio de las corporaciones. Al analizar la empresa dentro de la sociedad, Drucker destaca que la corporación ha de estar organizada de tal forma que cumpla con sus obligaciones sociales al procurar su propio interés mediante la búsqueda del beneficio.
Al hilo de su trabajo en el coloso del automóvil, Drucker plantea explícitamente, en muchos casos por primera vez, grandes temas como el ejercicio del liderazgo, la formulación de estrategias, la definición de las políticas básicas y la fijación de criterios objetivos de decisión, que deberían constituir los pilares del funcionamiento de una organización.
A partir de entonces, Drucker aportará su consejo a grandes empresas e instituciones, desde General Electric a Citibank o Sears, convirtiéndose en el primer “gurú” del management. En sus obras dedicadas más específicamente a la dirección de empresas despliega su penetrante concepción de cuáles son los fundamentos de la descentralización y la responsabilidad, de la promoción de los trabajadores y directivos, del diseño de los puestos de trabajo, del papel del beneficio, de la dirección por objetivos… (…)
Drucker ha vertido una luz poderosa sobre la creciente complejidad de la sociedad al contemplarla como una sociedad de las organizaciones e instituciones, que gracias a su carácter integrador reducen y gestionan la complejidad. Como confiesa en su autobiografía, ha alternado libros de síntesis social y política y obras sobre management, alternancia aguda, hija de una visión anticipadora.
De entre las organizaciones configuradoras de la “gran sociedad”, destacan ciertamente las empresas por su influencia. A su vez, las corporaciones están penetradas por el ethos de nuestra época, de forma que no cabe una gestión empresarial neutra. Esta mutua retroalimentación es uno de los grandes descubrimientos y, sin duda, uno de los “secretos” de su éxito como “profeta” del management. Precisamente el paso a la sociedad post-industrial y del conocimiento es el que ha puesto más de relieve la oportunidad de las instituciones empresariales.
Además de acuñar el sentido actual del management y de otros conceptos como recursos humanos, descentralización, eficacia, trabajador del conocimiento, dirección por objetivos, anticipó tendencias y discontinuidades: los rasgos de la postmodernidad, la influencia de los cambios tecnológicos en el trabajo y la empresa, el papel protagonista de la innovación y entrepreneurship, la crisis del reduccionismo económico y la caída de uno de sus deudores: el totalitarismo marxista. (…)

Fuente: (Escrito por Guido Stein, Profesor del IESE (Universidad de Navarra) para Materiabiz.com) 
Algunos libros de Peter Drucker:

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Emil Zàtopek

Posted on mayo 11, 2008. Filed under: Biografías y Vidas | Etiquetas: |

He decidido comenzar con esta nueva etiqueta en la que encontrarán diversas historias. No solamente nos referiremos a referentes de los negocios sino a diferentes historias que se caracterizarán por valores que no debemos olvidar.

emil(Koprivnice, 1922 – Praga, 2000) Atleta checo. Cuatro veces campeón olímpico, cuenta con el honor de haber conseguido tres medallas de oro (5.000 y 10.000 metros y maratón) en unos mismos Juegos Olímpicos (Helsinki 1952), proeza que no fue superada hasta las Olimpiadas de Atlanta 96. Considerado una de las grandes figuras del atletismo del siglo XX, sus méritos en las pistas le valieron el apodo de “La locomotora humana”.

La impresionante carrera de Zatopek se inició de forma puramente anecdótica, cuando trabajaba en las fábricas de calzados Bata, empresa que patrocinaba cada año una carrera en la que el pueblo estaba poco menos que obligado a competir. Arrastrado hasta la línea de salida, no tuvo más remedio que correr y, ante su sorpresa quedó segundo, lo que le impulsó a participar en otras carreras. Él mismo creó su propio sistema de entrenamiento, que consistía en hacer distancias cortas, lo que le permitió aumentar de forma gradual su velocidad.

Al terminar la Segunda Guerra Mundial, Zatopek se enroló en el ejército para seguir la carrera militar, y alcanzó el grado de coronel. Se dio a conocer en el atletismo internacional durante los Campeonatos de Europa de 1946, celebrados en Oslo, donde fue quinto en los 5.000 metros. Dos años más tarde vinieron los Juegos Olímpicos de Londres, en los que ganó la medalla de oro en 10.000 metros con un nuevo récord olímpico (29 minutos, 59 segundos y 6 centésimas) que dejó atónito al público del estadio, y se llevó la plata en los 5.000 metros. En los cuatro años anteriores a los Juegos de Helsinki 52, batió cinco veces el récord mundial de los 10.000 metros, una vez el de las diez millas, dos el de los veinte kilómetros y otras dos el de la hora y una el de los treinta kilómetros.

En esta segunda cita olímpica, el oficial checo se convirtió de nuevo en el único ganador de las pruebas de 10.000 y 5.000 metros con sendas plusmarcas mundiales (29 min, 17 seg, 0 cent y 14 min, 06 seg y 6 cent), lo que igualaba la proeza del finlandés Hannes Kolehmainen; también ganó el maratón, prueba que corría por primera vez, con un nuevo el récord olímpico (2 horas, 23 min y 03 seg). Para rematar la gloria de estas Olimpiadas, su esposa, la lanzadora de jabalina Dana Zatopkova, añadió una cuarta medalla de oro a la colección del matrimonio.

Emil Zátopek que el año pasado obtuvo de la Asociación Checa de Atletismo el título de Atleta del Siglo, es una personalidad excepcional también en otro aspecto: como autodidacta aprendió el inglés, el alemán, el ruso, el polaco y el francés. Conoce también algo del español y concedió incluso una entrevista en finlandés.

Fuente: Biografías y Vidas

 

 

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